朱志鑫粉丝提到的‘C位待遇’争议具体指的是什么情况？
朱志鑫粉丝所指的“C位待遇”争议，核心是朱志鑫在出道时凭借真金白银的高会投票拿下全团唯一的“一番C位队长”官方身份后，时代峰峻在后续运营中持续利用“最佳演绎原则”等借口，在舞台站位、歌词分配、镜头时长、妆造资源乃至个人外务等多个维度对其C位权益进行系统性模糊与边缘化，而粉丝认为这是对公司定番契约的背弃。
一、争议核心：官方番位承诺与运营现实的断裂
1.1 官方定番的“契约”背景
朱志鑫所属的TOP登陆少年组合番位，并非公司内定，而是由高会粉丝于2024年9月以199元/票的投票方式最终决定的结果。
官方结果明确公示：朱志鑫为第一名，担任C位及队长，排在其后的成员依次为张泽禹、张极、左航、苏新皓。
时代峰峻负责人在2026年2月的声明中承认，公司从未内定番位，且无权单方面修改高会粉丝投票的结果。
1.2 定番后“C位待遇”的逐步丧失
粉丝观察指出，从刚出道时的“大C”，到舞台C位向其他成员偏移，再到自家物料无C位、外务也没有C位，呈现系统性下滑。
在团综《一路向海的少年》等物料中，作为C位队长的朱志鑫多次“不站中间”，而其他四名成员甚至出现“轮流站C”的情况。
二、具体表现：C位待遇被“偷”的多个维度
2.1 舞台与歌词分配
- 维度
- 具体现象
- 舞台镜头大湾区演出中，朱志鑫被安排在挡板后无单人镜头，甚至缺失姓名牌
- 歌词分配团歌单人唱段时长占比长期垫底（15.28%），远低于其氪金贡献占比（23.96%）
- 高光段落新歌《荣耀之战》仅分得寥寥数句；在《告白》舞台中，品牌方要求的珠宝特写返图，公司竟未拍摄
2.2 妆造与生日待遇的“职场80”
妆造区别对待：在团体物料和宣传片拍摄中，其他四人统一造型、统一穿搭、完整妆造，唯独朱志鑫多次被区别对待——没有妆造、没有配套服装、没有应援色搭配。
生日敷衍：其他四位成员生日均有应援色布景和生日直播，朱志鑫生日直播是粉丝维权后才获得的仅半小时直播，甚至蛋糕都是模型。
发型故意剪毁：公司多次在重要活动前剪毁朱志鑫的头发，“连鬓角都要剪得这么短、剪出豁口”。
2.3 个人外务与资源拦截
多个影视、时尚单人邀约被公司以“团体优先”为由拒绝，包括ELLE杂志2021年、2023年两次单人封面邀约。
公司甚至拒绝给朱志鑫开设个人抖音账号，其千万播放量的微博内容也未获得跨平台推广。
朱志鑫的C位待遇在“楼外”（品牌合作层面）反而能维持——品牌方美年达的广告中，朱志鑫一直站大C且有单人怼脸特写；而在“楼内”（公司运营物料）却被模糊。
三、粉丝行动：从维权、停氪到内部分裂
3.1 长期维权与公司无视
粉丝自出道后便持续维权，要求公司遵循番位。但公司初期完全无视，粉丝每周六发起一次维权行动，“持续很久”。
2026年2月公司声明承诺“按高会数据分配待遇”，但同期物料仍出现轮C现象，朱志鑫站位被模糊。
3.2 “停氪”策略及粉圈分裂
停氪派逻辑：粉丝认为“送钱即纵容不公”，只有切断经济来源才能迫使公司正视诉求。
购买派逻辑：担忧销量下滑导致朱志鑫资源进一步缩水，主张“用氪金保话语权”。
争议结果：停氪后，朱志鑫周边仍常秒切售罄，证明其不可替代人气；但公司其他成员苏新皓粉丝停氪后，苏新皓的歌词和镜头占比反升至前二。
3.3 粉丝提出的具体诉求
在所有歌曲、团体舞台中落实朱志鑫断层舞台待遇，包括歌词分配量、舞蹈C位占比、镜头时长必须与一番身份匹配。
立刻开放朱志鑫的单人外务，拒绝以“团”为由推掉个人资源。
停止不合理捆绑，禁止再出现捆绑低番艺人的情况。
部分粉丝进一步高呼“单飞”、“解散组合”。
四、深层原因：公司策略与行业困局
4.1 公司的“双标”运营逻辑
时代峰峻在2026年2月的声明中引入“最佳演绎原则”，称后续舞台站位、分词需以此为首要原则，同时参考高会数据。
粉丝认为该原则实为“公司为了合理化资源倾斜、掩盖捧皇族意图的借口”。
公司存在“双重标准”疑云：朱志鑫的黑热搜两三天才发声明，其他成员的黑热搜24小时就处理。
4.2 “越氪越压，越压越停”的恶性循环
粉丝用真金白银投出来的C位，在公司眼中似乎成了可以任意调整的“筹码”。
粉丝停氪之后，公司并未给予朱志鑫更好的待遇，反而继续边缘化，导致粉丝群体陷入“反抗”与“妥协”之间的自我消耗。
4.3 对行业契约精神的拷问
朱志鑫的“C位争议”本质是偶像工业化生产中个体价值与体系规则的碰撞：公司一面依赖粉丝的氪金能力，一面无视粉丝诉求，将粉丝置于“送钱被割，停氪怕输”的两难境地。
这不仅是某个偶像个人的待遇问题，更折射出内娱偶像产业中“契约精神”与“资本逐利”的根本性矛盾。
本文由AI生成
